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1.核心團(tuán)隊(duì)-優(yōu)勢(shì)  

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【必須至少3年管理學(xué)碩士-理論體系】

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【成都管理咨詢公司-三顧咨詢】什么是崗位評(píng)估值

2011/11/30 12:39:14  文/admin   來(lái)源:本站   閱覽:2228次

崗位評(píng)估值就是崗位的價(jià)值和評(píng)價(jià),在工作分析基礎(chǔ)上采取的一些方法,利用崗位的一些
具體細(xì)節(jié)來(lái)評(píng)估崗位的相對(duì)價(jià)值。崗位的價(jià)值在于該崗位員工最佳情況,而不是目前在職
人員的信息,其中具有以下幾個(gè)特點(diǎn)
崗位評(píng)估值有很強(qiáng)的穩(wěn)定性與可比性,由于公司的發(fā)展階段的不同,組織結(jié)構(gòu),崗位設(shè)置
都有一定的穩(wěn)定性,所以,崗位評(píng)估值也是一樣。
崗位評(píng)估值是對(duì)崗位與崗位的相對(duì)價(jià)值,而不是公司崗位的絕對(duì)價(jià)值。脫離了公司則崗位
沒有任何價(jià)值
崗位評(píng)估需要運(yùn)用綜合手段來(lái)平復(fù),才能對(duì)所有崗位做出客觀公正的評(píng)估。

 

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