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【資深專家需10年企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】

【必須至少3年管理學(xué)碩士-理論體系】

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三顧視角

【成都管理咨詢公司-三顧咨詢】關(guān)于企業(yè)團(tuán)隊組長的培訓(xùn)

2011/12/15 16:23:27  文/admin   來源:本站   閱覽:2518次

在很多的企業(yè)培訓(xùn)當(dāng)中,企業(yè)都對于組長的培訓(xùn)過于忽視,只有少數(shù)企業(yè)知道組長培訓(xùn)的重要性,而對于組長的培訓(xùn)也結(jié)果質(zhì)量和效果也很少去關(guān)心
而對于組長培訓(xùn)的忽視是不對的應(yīng)該正確并且認(rèn)真看待組長培訓(xùn)。而且在培訓(xùn)過程中也存在很多的問題
組長的培訓(xùn)目標(biāo)定位不準(zhǔn)確,不能把組長作為管理者來培訓(xùn),這種培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和時間都很浪費(fèi),而把組長當(dāng)作技術(shù)人員培訓(xùn)明顯又目標(biāo)太低這樣作為組長就
達(dá)不到企業(yè)對于他的能力要求。這種目標(biāo)的不確定是對于組長培訓(xùn)中的一大問題
組長的培訓(xùn)過于形式化,因?yàn)槠髽I(yè)的不重視,所以組長的培訓(xùn)看似只是一種企業(yè)培訓(xùn)中的一種形式,一個過程。并沒有對于組長培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行深研究,從而導(dǎo)致
組長的培訓(xùn)內(nèi)容沒有針對性,可以說是培訓(xùn)可有可無的程度。從實(shí)際上企業(yè)組長的整體水平并沒有實(shí)質(zhì)上的提高
針對于組長培訓(xùn),企業(yè)應(yīng)該重視并且認(rèn)真對待,組長的任務(wù)并不比管理者低,一個優(yōu)秀的組長可以讓企業(yè)項目事半功倍

 

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